从“文化之星”评选一窥小牛互娱企业文化

2021-06-15 11:00 来源：笨手机

纵观如今的互联网产业，大部分企业均遵循产品为王的准则，将大量资金和资源投入到产品研发中，甚至不惜一切代价只为制造出一款爆款产品。但就是在这种近乎倾尽全力的开发中，员工——企业的发展基石，往往被放在了企业考虑清单的末尾，从而导致员工需求被忽略，幸福感缺失，尤其是员工压力不断增加，反而牵掣了产品的开发进程。

好的产品离不开背后的团队与人才，因此小牛互娱坚定选择：培养人才、重视人才，提升员工幸福感。

产品的背后离不开团队，一个好的团队不仅需要技术过硬，心态也必须良好，而要拥有个良好的心态离不开公司环境、薪资制度、发展空间、员工福利等多方面因素。成立于2018年7月的小牛互娱，已经是个1000余人的大家庭，除上海总部以外，在北京、武汉、厦门多地设立了相对专精化的分公司，选址皆为交通便利、装修高档的地段，尽可能地为员工提供舒适的工作环境。

除此之外，小牛互娱也有自己独特的人才培养体系。在小牛互娱，新人入职会有老员工专门携带教学，以便快速融入团队；团队伙伴有自己的思考积累时，鼓励大牛们面向团队分享干货，彼此教学相长；组织不同部门员工为共同目标奋斗时，“俱乐部分享”活动激荡灵感，碰撞火花；需要帮助员工拓宽视野时，广邀外界专家来小牛互娱培训，让每一位入职小牛互娱的员工都能有收获、有成长。

值得一提的是，小牛互娱在今年还推出了“文化之星”评选项目，旨在更好的推广和执行小牛互娱企业文化价值观。每双月为一次“文化之星”的评选是通过员工自荐和团队推荐的方式，征集其文化故事后，全员投票产出，票数最高的12位员工将获得“文化之星”徽章。此外，“文化之星”的故事也将制作视频投放至前台、会议室等电子屏幕，定制专属相框，成为入职培训特邀嘉宾，激励大会特别发言，对个人而言，是非常值得骄傲的事情。