大富豪

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大富豪资料库
  • 大富豪FAQ

    大富豪FAQ2013-11-20

    问:什么是Vip?答:董事长的专属等级,是身份和荣誉的象征。拥有Vip的玩家可以获得Vip专属加成,拥有一些普通玩家无法启用的功能,例如免费创建商会、修改昵称等,同时也是一些功能开放的前提。问:开店需要什么条件?答:玩家购买地皮之后,便能在地皮上开设店铺,只能在自己的地皮上开店;开店需要一定的费用,可以通过G币或者...

  • 大富豪之国际贸易

    大富豪之国际贸易2013-11-20

    在经济全球化浪潮的带动下,国际贸易日趋频繁,带动各地区的经济走向新的高度。公司达到8级后将获得一支由系统赠送的贸易船队,并自动载满货物开始起航。游戏中设有12个贸易港口,每个贸易港口的货物价格都各不相同,玩家可以根据事先得到的报价,选择最合适的贸易路线。贸易线路的航程时间短至几小时,长的可达一天。路线越长,将获得的...

  • 大富豪之市政设施

    大富豪之市政设施2013-11-20

    市政设施会让街区的环境变得更加的优雅,从而提高街区店铺的营业加成。设施分为饮料售卖机、报纸售卖机、手机充电站、休闲长椅、树木、花草、小型喷泉、垃圾分类回收站、电子广告屏9种。饮料售卖机:增加加成2%,建造价格2银币或2金币;报纸售卖机:增加加成5%,建造价格5银币或5金币;手机充电站:增加加成2%,建造价格2银币或...

  • 大富豪之交易市场

    大富豪之交易市场2013-11-20

    在3分钟模式日常事务中获得的随机奢侈品,在奢侈品市场中可卖出不菲的价格,为公司换取一笔额外的发展资金。游戏中共有九种类型的奢侈品,每种奢侈品的获得上限都是9个。通过世界地图进入奢侈品市场能够查看已经获得的奢侈品。在奢侈品市场,会有不同的NPC负责收购它们,每个NPC的奢侈品报价也各不相同。所有NPC的收购报价最初对...

  • 大富豪之策略打击

    大富豪之策略打击2013-11-20

    策略打击由公司策划部发动,以削弱对方店铺为目的。策划部会针对对手店铺的“认知”、“士气”两大属性,策划各类负面宣传方式,扰乱对手的正常经营。最终达到降低对手营业能力和竞争能力的效果。策略打击的内容包括散布谣言、举报隐患、假扮工商三种。散布谣言:顾名思义即派人在对手店铺内散布一些关于公司业绩不良、近期裁员之类的谣言,...

  • 大富豪之决战商海

    大富豪之决战商海2013-11-20

    通过商会界面可以开启或加入决战商海的比赛,和商会同僚一起向“世界百强”企业精英发起挑战,相互切磋学习,一决高下。“决战商海”按等级不同划分为十张地图,每张地图上设有5个区域。在所有的区域中都有多名世界百强企业的NPC驻扎。参赛队伍需要根据地图等级由低到高逐个挑战。获胜后所有参赛成员都将依照地图等级获得不同的银币奖励...

  • 大富豪之公司部门

    大富豪之公司部门2013-11-20

    公司一共有行政部、财务部、策划部、公关部、市场部5个部门,分别负责着公司各种操作的进行。当公司的高管达到部门所需升级条件时,可以升级部门行政部:负责公司员工的各种培养工作,主要包括员工培训、沟通、深造、进修、技能转换、技能深造等。员工培养的各种操作会占用行政部的进程。行政部等级越高,可同时培养的员工数越多。财务部:...

  • 大富豪期货交易

    大富豪期货交易2013-11-20

    期货市场是游戏经济系统的重要组成部分,为创业期的公司提供大量的资金供给。玩家一进入游戏便可接触到期货系统,感受价格波动的刺激和魅力。期货共有12个交易品种,将随着公司等级的提高逐步向玩家开放,越是高级的品种,价格波动的区间越大,可能获得的利润也越大。所有期货品种的价格每20秒波动一次。当价格刷新后,每种期货均有一次...

  • 大富豪之员工招聘

    大富豪之员工招聘2013-11-20

    员工是公司得以正常运转的关键之所在,通过人才市场,可以招聘到各种优秀的人才。点击主菜单的“员工”按钮并点击员工列表左侧的“人才市场”项;选择想要招聘的人才种类后,选择想要招募的员工点击确定即可。招聘成功后请记得为员工进行鉴定。

  • 大富豪之日常事务

    大富豪之日常事务2013-11-20

    日常事务是新主角养成系统的重要组成部分。执行日常事务可以提升主角的领导、策略和魅力三种属性。日常任务按执行时间可分为三种模式:3分钟、120分钟和480分钟,效果各有不同。玩家可根据自己的时间自由安排。3分钟模式可增加主角1点属性,并可随机获得一件奢侈品120分钟模式可增加主角25点属性480分钟模式可增加主角60...

  • 大富豪之员工技能

    大富豪之员工技能2013-11-20

    技能是员工能力强弱最重要的体现,技能越多、技能等级和越高,代表着员工的能力越强。包括部门的高管以及建筑的高管,都对员工的技能有着一定的要求。员工技能分为职业技能和营业技能两种。职业技能有经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销十种。职业技能主要作用于部门高管以及建筑高管。营业技能有心算、投机、微笑...



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