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高层无能组织僵化 任天堂离职员工揭公司内幕 - 第二页

2015-06-28 11:41 来源：网易游戏频道


当然，这位部长也不是什么“成绩”都没有，除了文章最开始提到的浪费数亿日元却买回一堆垃圾设备以外，还照搬公司其他部门的经验买来一款文件管理软件，但由于不符合自己部门的使用习惯和要求，反而拖累了工作效率等等，不一而足。

对残疾女员工的欺凌

更让文章作者忍无可忍，甚至对任天堂这个公司失去希望的，是一位聋哑女员工的遭遇。

人事调令在某一天的朝会上突然宣布，称聋哑员工A子将调到文章作者所在的游戏评测部门。稍稍有点常识的人都知道，A子的听力障碍会严重影响对一款游戏的全面评测，她根本不适合这份工作。但强烈抗议的结果却只收到“是部长决定的”这一答复。

（图片来自网络，与文章内容无直接关联）

A子来了之后，大家发现她虽然勉强能够把游戏进行下去，但最大的问题在于无法写出合格的评测报告。公司内明明还有很多她可以胜任的工作，但部长偏偏把A子调来了这个连身体健全的人应付起来都颇费精力的地方。

很快，由于身心所受的双重压力，A子在一次午间休息时躲进自己的车里吞服了大量安眠药，尽管被人及时发现，但始终昏迷不醒。按照规章制度，这时候理应第一时间呼叫救护车才对，但赶到现场的部长和总务经理等高层以避免事态扩大为理由，决定自己把她送到医院去。

A子虽然性命无碍，但自那以后再也没有来过公司，就这样自动离职了。

（图片来自网络，与文章内容无直接关联）

一边是员工的性命，一边是自己的前途和公司的声誉，高层们显然更看重后者。尽管这则明显带有欺凌性质的人事调动导致了极为严重的后果，但事后直接责任人“部长”却没有受到任何惩罚，这也是文章作者难以接受的一点。

在博文的最后，作者称他在离开任天堂之后将去到一个新天地，去达成之前无法实现目标。

编辑微评

游戏厂商虽然以制造快乐为己任，特别是任天堂这种主打全年龄游戏的公司，更是注重维护自己在公众面前的良好形象，但这不等于游戏公司天生能够免疫很多大型企业的通病，例如组织僵化、官僚主义等等。

高层无能组织僵化

这篇未署名博文里的内容虽然真假难辨，但却在日本引起了广泛的讨论，虽说有不少人惊叹从来没想过任天堂内部会是这样一番景象，但另一方面，也有人对这些现象

给出了比较正面的评价，称人无完人，更何况下辖成千上万名员工的跨国企业，有了这样那样的问题，任天堂才更显得像一家落在地上的游戏公司，而不是飘在天上的造梦机器。

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