高层无能组织僵化任天堂离职员工揭公司内幕

2015-06-28 11:41 来源：网易游戏频道

尸位素餐的管理人员、残酷对待公司里的残疾员工、花费数亿日元购置的机器却造不出设计好的商品，另外还有喜闻乐见的高层与年轻女社员的花边新闻等等，这一切似乎都和屹立百年不倒的业界老铺任天堂扯不上关系，但近日一位自称在该公司任职长达15年的员工（ID：Takeda Kentaro）离职后发表的一篇名为《我从任天堂离职了》的博客，却向人们揭露了任天堂在光鲜的表面之下那一股股涌动的暗流。

任天堂本社

忆往昔壮志

这位博主称其在入职的前10年一直从事与硬件相关的工作，包括半导体评测、生产工厂的品质管理等等，后4年

多调入“用户视角评测”部门，专门以玩家角度试玩公司生产的各种游戏，并写出评测报告。由于工作中经常要与各种第一方以及第三方的开发者直接交流，这不仅是他的兴趣所在，也是能力所及。更难能可贵的是，他表示接触到的很多开发人员都在游戏制作方面全力以赴，力求带给玩家最好的体验，让他由衷地感到荣幸与兴奋，因此在工作中充满干劲，认为那时他在任天堂最有价值的一段时间。

无能的高层

由于他既具备技术背景，又对各类游戏十分了解，加上年纪不大，因此很快成为该部门的核心员工，直属于该部门的“部长”。也正是因为与这位标准的公司高层人物频繁接触，让他看到了任天堂不为人知的另一面。

（图片来自网络，与文章内容无直接关联）

首先是派阀思想严重。这种公司内部的游戏评测，与开发者的交流明明是非常必要的，但这位部长却很不希望看到自己的部下跑前跑后，有一次甚至对他大吼：“干嘛要给那些搞开发的人帮忙，你的职务内容里又没有写！”让他深感无力。山内溥前社长虽然在社内训话中屡次提到“不要被派阀思想所束缚”，但估计全都被这些高层当作了耳边风。

另外由于文章作者曾在任天堂多个部门任职，因此对这位部长以及多位高层的能力之低深有感触。首先是不具备合格的策划能力，无法为部门制定合理的中长期乃至短期的工作计划，而且哪怕有人给他写好企划书，具体的执行能力也非常低下。而且事务处理方面的问题更明显，甚至不具备足够的电脑使用知识，这让他大跌眼镜。

（图片来自网络，与文章内容无直接关联）